Duurzame inzetbaarheid
Gelukkig ontdekken steeds meer werkgevers de toegevoegde waarde van werknemers met een neurodivergent brein. Ze zijn net zo getalenteerd als de andere werknemers binnen het bedrijf en kunnen vaak makkelijker out-of-the-box denken. Om dit optimaal te kunnen doen hebben zij echter ruimte en begrip nodig van hun omgeving, om op een manier die misschien iets minder gebruikelijk is invulling te geven aan hun dag.
De werkvloer is namelijk nog vaak (in)gericht op neurotypisch denken en dan kan het lastig zijn om verschillende behoeften met elkaar te verenigen.
Als goede werkgever wil je dat iedereen in jouw team de kans krijgt te floreren.
Vaak is er met kleine aanpassingen en coaching ter bevordering van duurzame inzetbaarheid al een grote winst te behalen richting een meer inclusieve werkplek.
Ik kom graag langs voor een kennismaking en het bespreken van de mogelijkheden.
Scholing
Wat is autisme?
Waarin verschillen mannen en vrouwen met autisme van elkaar?
Hoe kan ik het beste ondersteunen?
Basiskennis over autisme is noodzakelijk wanneer je op een vriendelijke, begripvolle manier wil ondersteunen. Want waar kijk je nu eigenlijk naar?
Iedereen kent het stereotiepe beeld van een “autist”. Meestal is dit een man, goed in rekenen, fotografisch geheugen, maakt geen oogcontact, is het liefst alleen… ga zo maar door.
De werkelijkheid is anders. Heel anders.
Laten we samen onderzoeken hoe het nu ècht zit!
Afhankelijk van de grootte van de groep en de specifieke vraag verzorg ik de scholing alleen of in samenwerking met Willemien van der Blom (Autheniek Autisme).
Een scholing op maat is bespreekbaar.
